为就业奠定基础
任务, 愿景, CQ9学院的价值观必须得到每位员工的充分理解和支持. 通过理解任务, 愿景, 以及CQ9学院的价值观, 未来的员工应该能够确定他们在这个工作环境中的兼容性. 对特派团的支持, 愿景, CQ9学院的价值观，遵守雇佣合同或雇佣信，以及适当的手册政策是继续雇佣的条件. 所有教职员工的空缺和新职位都需要区域副总裁和总裁的批准，然后才能开始任何填补职位的程序. 所有雇员的雇用须经董事会批准.
目前的职位空缺
| 位置 | 类型 |
| 木工助手-设备和工厂管理办公室 | 工作人员 |
| 辅导系助理教授 | 教师 |
| 巡逻官(兼职)-克林顿校园 | 工作人员 |
| 巡逻官(兼职)-法学院校园 | 工作人员 |
| 居住生活办公室区域协调员 | 工作人员 |
| 法学院院长 | 教师 |
| 招生办公室招生顾问 | 工作人员 |
| 历史与政治科学系社会研究教育系助理教授兼主任 | 教师 |
| 助理教授/副教授/教授-医师助理研究计划 | 教师 |
| 法学院法律分析与交流讲师 | 教师 |
| 行政助理(兼职)-教务长 | 工作人员 |
| 运动学系行政助理 | 工作人员 |
| 辅导系助理教授 | 教师 |
