人力资源

就业机会

为就业奠定基础

任务, 愿景, CQ9学院的价值观必须得到每位员工的充分理解和支持. 通过理解任务, 愿景, 以及CQ9学院的价值观, 未来的员工应该能够确定他们在这个工作环境中的兼容性. 对特派团的支持, 愿景, CQ9学院的价值观,遵守雇佣合同或雇佣信,以及适当的手册政策是继续雇佣的条件. 所有教职员工的空缺和新职位都需要区域副总裁和总裁的批准,然后才能开始任何填补职位的程序. 所有雇员的雇用须经董事会批准.

目前的职位空缺

位置 类型
木工助手-设备和工厂管理办公室 工作人员
辅导系助理教授 教师
巡逻官(兼职)-克林顿校园 工作人员
巡逻官(兼职)-法学院校园 工作人员
居住生活办公室区域协调员 工作人员
法学院院长 教师
招生办公室招生顾问 工作人员
历史与政治科学系社会研究教育系助理教授兼主任 教师
助理教授/副教授/教授-医师助理研究计划 教师
法学院法律分析与交流讲师 教师
行政助理(兼职)-教务长 工作人员
运动学系行政助理 工作人员
辅导系助理教授 教师
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